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【採用Q&A】新卒*入社後の研修やフォローを知りたい

【新卒者向け*就活の疑問にお答えしています!】

 

Q:

入社後の研修やフォローは何がありますか?

 

A:

私達は東京の下町で介護のお仕事を行なっている会社です。
介護というと、専門的な知識や経験が必要だったり、きつそう、辛そうというイメージがあるのではないでしょうか。

ラックには毎年新卒の方が入社していますが、そのほとんどは介護とは全く関係のない学部から入社して下さっています。
また、新卒の方は社会経験もなく、これから先に期待がかかる、原石です。
なので、新卒の方には特に手厚く研修を行ないます。

具体的には入社した後の1か月の研修、現場に出た後のフォローアップ研修が3年目まであります。
その他にも人事担当との面談の機会も設けており、ここでは現在抱えてる悩みや、現場の人達には直接言いづらい悩み等を聞かせて頂いています。
その場で伺った内容は現場の方達に漏らすことなく、その悩みを解決する策を一緒に練っています。

また、介護の仕事は確かにきつい場面や辛い場面があります。
ですが、それはどの仕事も同じで、一人でやっているというイメージがついてしまうとマイナス感情しか働きません。
私達には励まし合える営業所の仲間がいたり、身近な相談に乗ることが出来る専属のOJT担当者がいるので、皆で力を合わせてお客様の生活を支えていくことができます。

仲間という部分では、特に同期のつながりを私達は大事にしており、6か月に1度は同期で集まって会食をすることを推奨しています。これには会社から補助金が出るので、自分達でお金を支払わなければならないということにもなりません。
人事からもこの制度を活用するようバックアップを行なっています。

 

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