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会社情報

我社の取り組み

女性活躍推進法に基づく取り組み

株式会社ラックコーポレーションでは、社員にとって働きやすい環境を提供し、
すべての社員が安心して一人ひとりの能力を最大限に発揮できるよう、努めております。
今後も次世代育成支援対策推進法に基づき、下記の通り社内で目標を掲げ推進していきます。

1、計画期間

平成28年7月1日から平成33年6月30日

2、内容

【目標1】
産前産後、育児休暇制度の周知及び利用の促進
妊娠中、出産後および育児中の女性社員及び育児中の男性社員の休暇制度について、周知や情報提供を行ない、利用の促進を図る。
また、現在も施行されている復職後の処遇例やその具体的な相談体制のより一層の活用を促すように周知を行う。
<対策> 社内研修制度に組み込み、就業環境に関する周知・啓発・相談の実施を行う。

【目標2】
介護休暇制度の周知及び利用の促進
家族の介護のための休暇制度について、及び要介護となった家族の当社介護施設の利用に関する優遇制度について、周知や情報提供を行い、利用の促進を図る。
また、現在も施行されている復職後の処遇例やその具体的な相談体制のより一層の活用を促すように周知を行う。
<対策> 社内研修制度に組み込み、就業環境に関する周知・啓発・相談の実施を行う。

女性活躍推進法に基づく取り組み

株式会社ラックコーポレーションでは、男女問わずに活躍できる企業として「キャリア促進」「仕事と家庭の両立のサポート」「個人にあった働き方」の視点により様々な取り組みを行っております。
今後も女性活躍推進法に基づき、下記の目標を社内で掲げ、より女性の活躍を推進していきます。

1、目標

平成31年までに女性管理職を60%登用する。

2、計画期間

平成28年8月1日から平成31年7月31日

3、取組内容

(1)

人事評価基準について見直しを図る

 

・平成28年10月~

現在の人事評価について、昇進基準等を見直し、必要に応じて新しい評価基準を検討する。

 

・平成30年4月~

新しい評価基準の運用実施

(2)

管理職育成を目的としたキャリア研修の実施

 

・平成28年8月~

研修プログラムの検討

 

・平成29年1月~

研修プログラムの決定

 

・平成29年4月~

管理職育成研修、及び管理職研修の実施